Morosoph
MOROSOPH is de wijze gek die je verrast met inzichten. Inzichten over wat altijd onzichtbaar is gebleven en daardoor ondermijnend werkt binnen je organisatie of binnen jezelf. Manfred Kets de Vries omschrijft de MOROSOPH als “a philosophical or learned fool, someone who speaks the truth despite danger, but in a playful and witty fashion, like the Fool in Shakespeare’s King Lear”.
MOROSOPH maakt het onzichtbare zichtbaar waardoor het aan ondermijnende kracht inboet en dat wat er is hanteerbaar wordt. Deze bevrijding geeft ruimte voor betekenisvolle verandering, vaak als opmaat voor een nieuwe manier van omgaan met elkaar en samenwerken. Wanneer denken, voelen en doen in verbinding staan, komen hart en hoofd bij elkaar voor meer beleving en harmonie. MOROSOPH laat mensen bloeien in een eerlijke organisatie waar steeds weer op tafel mag komen wat nodig is om de verandercapaciteit van medewerkers en de innovatiedrive van het geheel te versterken. Van niet naar wel, dat is de weg voorwaarts!
Over Sandra Gevaert
Sandra Gevaert is de wijze gek van MOROSOPH. Sandra daagt je uit om de beste versie van jezelf te zijn en vanuit je diepste drijfveren en verlangens te leven. Zowel ten dienste van jezelf als van het grotere geheel waar je deel van uitmaakt. Ze prikkelt, inspireert, en legt kwetsbaarheid bloot waardoor een relatie van vertrouwen en eerlijkheid kan ontstaan. Vanuit haar passie voor mensen en muziek verbindt zij creativiteit en expressie aan ondernemerschap en daadkracht. Trouw aan de principes van The Art of Hosting werkt Sandra vanuit de wijsheid van de groep en neemt het goede als vertrekpunt van verandering.
Als muzikant in de zakelijke wereld en als consultant in de muziekwereld vervult Sandra dagelijks de rol van wijze gek die met lichtheid en humor nieuwe inzichten brengt. Ze heeft een fascinatie voor het onzichtbare binnen systemen en organisaties, voor hetgeen onderhuids leeft en ambities ondermijnt. In haar werk hecht zij aan eerlijkheid, harmonie, een open en positieve grondhouding en de wijsheid van de groep. Als Sandra aan het einde van een traject de organisatie verlaat, zijn het die waarden die voor blijvend resultaat zorgen. Het onzichtbare is zichtbaar geworden.
Past Morosoph in jouw plaatje? Laten we kennismaken!
Ben je toe aan de wijze gek die met humor en lichtheid haar vinger exact op de zere plek legt? Laten we een afspraak maken voor een nadere kennismaking op weg naar betekenisvolle verandering.
Organisatieverandering: de eerlijke organisatie
Om weer duidelijk het ‘wat’ bij de gemeente als opdrachtgever onder te brengen en het ‘hoe’ bij de uitvoerende instantie, moesten we echt even met de billen bloot en heel eerlijk naar ons eigen aandeel kijken om de processen inzichtelijk te maken. Sandra was bij uitstek in staat om die veilige context te creëren waarbinnen alles op tafel kon komen. Moeilijke situaties mochten er gewoon zijn, hoefden niet meteen opgelost te worden en dat geeft toch ontspanning.
Visieontwikkeling: van niet naar wel
De gedachte is dat je mensen en organisaties ontwikkelt vanuit wat al goed is en zo het fundament creëert voor de verdere opbouw op basis van vertrouwen. Sandra laat je verder kijken dan wat er allemaal verkeerd is gegaan en hoe het niet moet. Ze is vooral geïnteresseerd in hoe het wèl kan. Bovendien weten medewerkers meestal zelf heel goed wat nodig is om tot een verbetering te komen, en Sandra kan bij uitstek die wijsheid uit een groep halen.
Coaching: focus op beleving en harmonie
Het liep wat anders dan ik me van tevoren had voorgesteld bij coaching. Ik weet niet of ik nou had gedacht dat ik met een marketingplan naar huis zou gaan, maar ik weet wel dat ik daar niet gelukkig van was geworden. Sandra nam juist uitgebreid de tijd om mijn intrinsieke motivatie naar boven te halen, mijn drijfveren om muziek te maken.